此條目介紹的是非营利组织。关于公共著作权许可协议，请见「知识共享许可协议」。
企业在处理知识产权归属时，应该从有利于知识的生成和传播的角度考虑，使员工均能共享科研开发的成果(除有合同规定以外)，以鼓励员工积极进行知识生产与交流。同时，在创新开发中提供关键知识的员工都有权从这种开发活动的收益中获得一定的报酬，以此来激励员工积极奉献自己头脑中的隐性知识。在企业知识的共享过程中，对于核心技术和关键知识应坚决给予保护，关键知识在员工中共享的范围要有所限制，只能在有限的员工范围内传播，不得扩大传播范围。同时，企业还应努力提高员工对企业的忠诚度，最大限度地降低员工背叛现象的发生，对员工的背景信息应尽可能完全了解，尽量杜绝“卧底”的出现�?[编辑]
指将没有掌握某种知识的人和掌握该知识的人紧密地联系在一起，知识的共享主要通过人与人之间的直接交流。如处理战略性课题时，由于问题本身复杂又不具有重复性，通过咨询专家之间的交流有助于提高效率。实施个人化方法的基本思想是根据要求，将具有不同领域知识的人组成一个团队，通过团队成员间的相互交流解决问题。
组织文化是组织及其员工行为准则的判断标准和体系，它时刻指导着组织及其员工的行为。组织文化的核心是价值观，组织文化的建立应以有利于知识共享的价值观为指导，并使这样的价值观融合于组织和组织员工的价值观之中。
知识共享机制在数字时代扮演着越来越重要的角色。它不仅推动了信息的自由流动，还为创新和协作提供了强大动力。通过开放、互动和持续的知识交流，我们能够更好地应对复杂的社会问题，推动科技进步和经济发展。尽管在实施过程中还面临一些挑战，但随着技术的进步和管理方法的完善，相信知识共享机制将在未来发挥更大的价值，为构建一个更加开放、创新的社会做出重要贡献。
实施知识共享机制能为个人、组织和社会带来诸多益处。以下是知识共享机制的主要优势和价值：
隐私和安全：某些敏感信息的共享可能涉及隐私和安全问题。制定严格的数据脱敏和访问控制策略，可以在共享和保护之间找到平衡。
尽管知识共享机制带来了诸多好处，但在实施过程中也面临一些挑战。以下是主要挑战及其可能的解决方案：
指组织通过内部的管理机制和沟通渠道，将个人知识复制成较为显性的知识表现方式，如工作流程，或进一步表达成数据库的形式。这种方法中，信息技术将发挥重要的作用，用以存储编码化的信息。作为一种员工与知识进行交流的工具，编码化方法的基本思想是将解决问题所需的知识标准化。
各个组织都或多或少地利用了知识编码方法来提高效率，而方便员工使用的知识编码体系是编码化知识共享成功的基础。在编码化的方法中，知识共享的编码体系可以有两种形式：工作流程和数据库。组织可以根据知识的可编码程度，以及知识本身的性质，将知识编码成工作流程或数据库的形式。编码化的工作流程将知识嵌入到组织的业务流程、信息流程等，将工作流程编码化、规范化甚至标准化。而数据库形式是最显性的表达知识的方法，知识通过编码进入数据库后，就可以方便地被其他组织内部成员使用。
“搭便车”现象是指企业中的某些员工出于利己主义的目的，保留自己的专有知识，而在知识共享的旗号下，利用企业知识共享提供的平台，借其他员工根据知识共享的目的贡献自己的专有知识之机，学习并掌握对己有用的关键性专有知识，减少自身知识创新的投资，谋求私利的行为。这种负效应将会引起员工在知识共享中的不平等和员工之间对知识资源的争夺，同时也必将产生巨大的离心力，严重削弱组织的凝聚力。产生“搭便车”负效应的原因主要有两个：
随着信息技术的发展，知识管理活动在深度和广度方面都有了很大程度地增长，应该说成功的知识管理离不开信息技术的支撑。然而，许多组织的决策者由于缺乏对知识管理共享内涵的理解，错误地认为只要信息系统部门建立了知识管理系统，知识的共享便会水到渠成。事实上成功的知识共享远不只是信息系统，信息技术更多地聚焦于能够在数据库中进行共享管理的知识，这类知识是能够文件化的，更多的是显性知识，却令人遗憾地忽略了隐藏的绝大部分隐性知识�?[编辑]
香港共享創意 （页面存档备份，存于互联网档案馆�?- ai高效应用技巧方法 香港官方網站（繁体中文）
創作共用的董事包括了劳伦斯·莱斯格、等长期对现代知识产权进行批评的学者、教授及律师。
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